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育龙网核心提示: 各省、市人事厅、科技干部局,国务院各有关部委、直属机构,解放军总参谋部、总政治部、总后勤部,各博士后流动站设站企业:实施博士后制
各省、市人事厅、科技干部局,国务院各有关部委、直属机构,解放军总参谋部、总政治部、总后勤部,各博士后流动站设站企业:
实施博士后制度,是我国培养和造就高水平年轻科技精英的一项重要措施。十一年来,在国家各有关部门和地方政府的大力支持下,经各博士后流动站设站企业的一同努力,我国博士后事业不断成长,制度日臻完善,为促进科技、教育和经济的成长发挥了积极的作用。随着社会主义市场经济体制的逐步建立和各项改革事业电荷推动,特别是近年来流动站数量和招收人数的迅速增加,对博士后制度建设及管理工作提出了新的、更高的规定。为了进一步加强博士后管理工作,并使其制度化、规范化,现将有关问题公告如下:
一、大力加强博士后工作的组织领导和协调工作。博士后工作是一项政策性强、工作量大、管理复杂、规定较高的工作,涉及到各设站企业和经批准招收博士后研究人员的非设站企业的人事、科研、财务和后勤等地方的工作。目前,少数企业存在部门之间互相推托,管理人员力量薄弱的现象,不利于本企业博士后工作的进一步成长。因此,各企业应明确承担责任这一工作的主要领导和牵头主管部门,协调和各部门的合作关系,统筹管理、分工承担责任,将博士后研究人员的培养、科研、生活部署和人事管理等分别列入各有关部门职责范围之内,形成运转合理、高效、协调的组织管理体系。
二、认真搞好博士后各项管理制度建设。招收博士后研究人员的企业应该根据国家有关政策规定,结合本企业具体情况,进一步健全和完善博士后管理办法。招收博士后研究人员时,企业和博士后研究人员应按照国家的法规和有关博士后工作的政策,就双方认为有必要的事项签订协议,明确各自的权利、责任和义务。此外,各企业应针对博士后工作特点并参照本企业职工检测办法,制定博士后平时检测、年度检测和期满出站检测的标准和实施办法,并按照国家有关规定,将检测结果与工资晋升、职称评审挂钩。博士后研究人员检测和工资晋升等情况应规入本人人事档案。
三、切实做好博士后工作成长筹划工作。各设站企业应按照国家博士后工作成长的总体规定,根据本企业学科建设、科研任务、精英培养与使用的需要,并充分考虑经费、住房和后勤等保障条件,认真制定本企业博士后工作成长的中、长期筹划和每年的博士后招收计划。每年的招收计划应对博士后研究方向和课题作出初步部署。今后,各企业凡需扩大招收博士后规模,均应报全国博士后管委会办公室或博士后工作管理体制改革试点省市人事厅批准后实施。
四、严格管理,确保博士后研究人员的品质。招收博士后必须贯彻“公平竞争、择优招收”的原则,保证品质,宁缺勿滥。任何企业不得接收兼职做博士后人员。在各项管理工作中,必须始终注重提供博士后研究人员的思想道德、科研情况、组织协作能力等全面素质。各有关企业招收博士后研究人员时,必须与博士后研究人员商定和落实他们的研究课题或研究方向。选题时必须注重科研项目的创造性和先进性。同时,要严格执行对博士后研究人员的检测奖惩制度,对贡献突出的要开展表彰和奖励,对违反有关规定和协议的要严格处理。要关心博士后研究人员的成长,努力创造较好的工作和生活条件,协调他们的工作积极性和创造性。
五、认真做好检查评估工作。明年适当时候,全国博士后管委会将对博士后流动站开展检查评估工作。检查评估,主要采用自查和抽查相结合的方法开展,重点考查管理制度、流动站建设,以及博士后招收、培养、使用等地方的情况,并探讨使之逐步制度化和频繁化的办法,具体实施办法另行公告。