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育龙网核心提示: 求职故事向往自由稳定的工作4年本科,3年硕士,3年博士,在学校里一口气呆了十年的栾文英终于到了要把自己“嫁”出去的时候,不过,这段
求职故事

向往自由稳定的工作

4年本科,3年硕士,3年博士,在学校里一口气呆了十年的栾文英终于到了要把自己“嫁”出去的时候,不过,这段时间她似乎还没怎么就找工作的事开始动作,“博士生就业面比较窄,不是高校就是一些大企业的研发部门,多数都集中在下学期,所以现在先看看再说。”栾文英说,作为一个女博士,她并不像大量人想象的那样为工作发愁,她觉得找工作没问题,只要你规定不是太高。栾文英告诉记撸肴ジ咝9ぷ鳎↗OB),虽然工资不高,有时甚至比不上本科学生,但是薪水已经不是她的第一目标,“劳动和产出是成正比的,去那些外企太累,我比较向往一种自由的工作状态,所以我选择高校。?BR
据了解,和硕士生、本科生比较起来,博士生现在最大的压力是毕业,博士生毕业论文答辩越来越严格,本年实施匿名制,而且只要有一个老师不给你过,就难以毕业。

心态平和的栾文英虽然不能代表所有的博士生,但却反映出时下的博士生就业并没有到了那种被一些媒体炒作得甚至不如本科生、硕士生的地步。在中国人民大学就业指导中心看到,博士生的就业率仍然是该校最高的。

该中心的费老师告诉,学校开设的就业咨询室,最常光临的是硕士生,而博士生基本上没有来咨询的。大量博士生认为,因为年龄较大,在就业的心态上也要比师弟师妹们成熟,不过这并不意味着博士生在就业过程中是一帆风顺的。

经验之谈

可以考虑去民营企业工作

张大鹏人民大学商学院博士,现供职于某民营房地产企业):我们毕业的同学大多数人还是瞄准了高校和国家机关,其实博士生应该考虑一下民营企业,尤其是那些有事业抱负的人,民营企业的活力以及对精英的尊重程度更高一些。以我为例,我给企业创造的效益多,他们给我的也就多,这点在机关很难得到完全的体现。

博士生要多实习

马燕:因为我是从本科一直读到博士,在学校里学习了大量年,后来我在找工作的时候就频繁受到过这样的质疑———你是不是只懂得纸上谈兵?在一些用人企业看来,博士生的实践能力和动手能力一直是一个弱点,其实我认为这是他们的误解,而作为毕业生,我觉得有必要增加自己的实习机遇,同时把这点在简历上突出地表现出来。

临床表现

博士生求职也要注意“并发症”

症状1:我们被冷落了

王鹏:博士生的人数相对较少,学习的地点和时间又较分散,无论从网上还是毕业生就业招聘会上,为博士生提供的招聘资都是寥寥无几。

处方:博士生就业资少是正常现象

张老师:博士是研究型精英,这决定了社会对博士的需求肯定不会像本科或者硕士那么多,企业用人很务实,适合的才是最好的。不过资虽然少,但竞争也相对较少啊。

症状2:读了博士“骑虎难下”

李妮:人民大学博士生):一个月前,我参加了北京市高级精英招聘会。我有些苦恼。第一是就业面狭窄,不是进高校任教就是进大型企业。而自己想去的一些企业并不需要博士。第二是薪水,读了博士就好比‘骑虎难下’,没有一定的待遇水平,似乎“说不过去”。

处方:加大课外实践

沙伟:一些博士虽然水平较高,但知识结构的实用性和复合性却很差,有的博士就是因为应用能力、动手能力弱,在现实岗位上不能很快胜任工作……博士在读书期间一定加强自己的现实动手能力以及和专业相关的其他知识。

症状3:抱怨声音比较多

李妮:大量企业不愿招收太高学历的学生,说博士生的年龄和价值观已经趋于成熟,不太具有可塑性;还担心在企业呆不住,很容易跳槽。我觉得,这些用人企业对于博士生存在一定的偏见。