深化推进浙江大学博士生挂职锻炼工作

深化推进浙江大学博士生挂职锻炼工作

当前，杭州市江干区正处于加快转变经济发展方式、推进经济结构调整的关键时期，但同时也面临着人才总量不高，尤其是高层次人才欠缺的现实困境。为加快两大升级，切实提高各镇、街道和经济科技部门引导结构调整、推动转型升级的能力，自2010年7月以来，杭州市江干区加大了与浙江大学在产学研等方面的合作力度，从浙江大学选派了7名经济管理、建筑规划、电子商务专业的博士生到区经济部门、科技园区和街道挂职锻炼，并建立了相应的人员选派、作用发挥、保障激励等工作机制。目前，挂职时间过半，成效初显。

　　坚持“三推荐”，选拔好人员。为拓宽选人视野，经与浙江大学商定，对此次挂职博士生实行个人自荐、导师推荐和学校推荐三结合的方式选拔。个人自荐，即通过浙大校园网发布选派挂职博士生公告，鼓励符合条件的博士生自主报名；导师推荐，即通过浙大研工部将此次挂职要求的专业方向及涉及的相关项目，向有关院系发布，由导师结合博士生培养的需要推荐人选；学校推荐，即校研工部综合个人自荐和导师推荐情况，与江干区委组织部逐个分析人选特点，择优确定挂职博士生名单。通过三推荐，较好地拓宽了渠道，报名人员与录取人选达到了5：1的比例，实现了好中选优。

　　搭建“三平台”，发挥好作用。为达到推动工作与锻炼提高的双重效果，区委组织部结合各挂职博士生的专长优势，合理安排岗位和任务，挂职半年来，各位博士生在参谋建议、桥梁纽带、人才培养方面积极发挥作用。一是搭建工作平台，发挥参谋建议作用。积极与各派驻单位做好协调，通过商定课题、参与项目等方式，引导挂职博士生发挥所学知识积极参与我区东方电子商务园打造、科技创新十二五规划、凯旋路茶文化特色街设计等重点工作，发挥好较好的信息参考和参谋建议作用。二是搭建信息平台，发挥桥梁纽带作用。做好挂职博士生与派驻单位及辖区内高科技产业的信息员，主动穿针引线，鼓励挂职博士生依托浙大科研、信息优势，结合挂职单位重点项目，在人才、技术、资金等方面牵线搭桥，推动相关单位的技术进步。三是搭建交流平台，发挥人才培养作用。为实现派驻单位与挂职博士的双向交流创造条件，组织博士生对挂职单位的干部职工进行理论和业务知识培训，帮助改善知识结构、更新思想理念、提升业务素质，充分发挥高层次人才的辐射带动作用。如在江干科技园区挂职的博士生发挥专长，就电子商业的平台建设、后续管理服务等知识，多次对工作人员进行辅导，培养了一支业务骨干。

　　健全“三机制”，落实好保障。为有利于挂职博士生开展工作，区委组织部与浙江大学建立了考核考察、关爱联系、生活保障等机制，营造好工作氛围。一是实行一年两考制度。通过期中、期末定期考核和不定期检查的形式，加强对博士生的挂职情况进行全面考核，对优秀挂职博士生予以奖励。二是建立关爱联系制度。成立以吴巨慧副区长(浙大挂职干部)为组长、各挂职单位主要领导为成员的导师组，经常性帮助指导挂职博士生适应环境，开展好工作。区委组织部与浙江大学定期召开座谈会，与挂职博士生交流沟通，帮助解决实际困难。三是落实生活保障制度。落实办公室场所和设施，保障博士生顺利地开展工作；在每月发放500元通讯、交通补贴的基础上，尽力帮助他们解决生活中的实际困难，创造良好的工作环境。