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2003浙江大学博士后待遇改革剥析

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育龙在职博士网    http://zzb.china-b.com/    发布时间:2011年03月29日

2003浙江大学博士后待遇改革剥析

2003年初,浙大人事部一道文件让博士后们欣喜不已,博士后津贴从原来的每年八千元提高到一万元,这使原本清苦的博士后能稍稍有所缓解。然而,真正到了快要实行的时候,另一道浙大研究生院的文件却将博士后们的心打入了北冰洋海底。原来,研究生院在制定具体执行环节时,大做文章,美其名曰加强考核,实际上通过这种方式剥夺了博士后的利益。

一、玩弄文字,明升暗降
根据浙大发人(2003)24号文件关于印发《浙江大学岗位聘任津贴标准及发放办法》的通知,我们可以清楚地看到,第三条第二款:“2、博士后研究人员的岗位聘任津贴,从2003年9月起调整为每年10000元;。首先,我们都知道,博士后只是一个科研经历,并不是一种学历也不是一种身份,出站的博士后不再称为博士后,所以这条并不是指以出站博士后来浙大工作的人员,而是指在站博士后研究人员。其次,从该条可以看出,该文明确提高了在站博士后人员的待遇,而并没有附加任何条件。而博管办在制定具体执行条文的时候,从中做手脚,实际上是对学校的文件打折扣执行,通过所谓的考核,不但使学校给博士后们增加的应有的待遇不能兑现,反而还不如从前的水平有点法制基础的人都知道,下一层法律如果有违反上一层法律之处,要以上层法律为准。而博管办在制定执行办法时,明明抵触学校的规定,却要在其通知中堂而皇之地称“本文件从2003年9月起开始实施,*与本文件有不一致的以此文为准,解释权归研究生院。不知博管办哪里来的权力来对抗学校文件。

二、求名为虚,经济务实
说到底,是什么在作怪?看看年轻的年长的老师们被学校的“业绩点”算法搞得精疲力竭,要算一年要发表多少文章,要拉多少项目,根本忘了什么是科研。本以为博士后可以是一块科研的净土。但连这最后一块净土也将被染上铜臭。按原来的考核标准,大多博士后都能拿到八千每年的津贴。而按新的标准,不管什么样的博士后,在第一年内全部为六千,而只有在第二年拿到优秀,才能补回第一年的损失,使两年的平均水平赶上以前的标准。否则将是两年的廉价劳动力。但第二年能拿到优秀的博士后肯定不是全部,所以从学校来讲,第一年可省下2000元每人,按150人计,就是30万。就算第二年有三分之二的博士后拿了优秀,那学校再吐出一些,仍会剩10万稳赚的。到了第二年末也一样,除非拿到特别优秀的博士后达三分之一人数,可刚好持平,要不然,学校总是赢家。当然,最赢的是博管办,可以省下资金,不敢说谁敢拿走,但钱留在帐面上运作总是好的,还可以拿博士后们出的文章成果给自己脸上贴金。而把博士后们的怨气留给浙大。
三、不计长远,急功近利
新的考核方式中,发表文章被看作是几乎唯一的量化指标,这是继老师们聘岗升职的烂规定实行后,将这一糟粕管理方式再一次在博士后身上进行实践。我们都知道,发表文章都有一段审稿期,半年以上是正常的,EI,SCI不完全收录杂志发表后还有收录期,这就更要等到每年年底了。如果要遵从博管办的意志(不遵从的话就没钱拿),在中期考核时拿到优秀,就必须在进站初,三个月刚刚做完开题就得投文章,要不然想在中期时就拿出东西来是赶不及的。这种做法唯一的结果就是象浙大的其它老师一样,为了发文章而发文章,结果垃圾文章一大堆,连自己觉得恶心。暂期表面上看去是为浙大做了贡献,文章数量增加了嘛,学校也好看,可是长久下去,浙大必将受内伤,永远无法在国内国际学术上占有一席之地,不会有多少人去检索浙大发的文章。从另一角度来讲,科学研究也不是一朝一夕的事,有很多时候是“山重水复疑无路,柳暗花明又一村”,很多人可能在两年才能得到有价值的成果,而这成果,并不见得是以文章数量来衡量的,那么,这样的博士后除了在两年内以低薪过活以外,在出站时也得不到什么补偿。

四、近亲繁殖,欺生排外
这种考核方式对于浙大本校毕业的博士进站做博士后是有利的,他们在博士期间投出去的文章,刚好在站期间内发表出来,也可以将博士其间的成果整理发表,反正进站前后投的文章,作者单位都是浙大。而外校来浙大做博士后的人就成了大问题,博士期间投的文章只能算原校的成果,就算新整理出来,也要顾及原来所在学校的知识产权问题,不能随便冠以浙大的名义。执行办法也没有考虑到这之间的不公平。

五、言而无信,朝令夕改,
还有另一种常识,任何一种改革,都应是老人老办法,新人新办法。博士后是工作,不是求学,进站相应于一种应聘,也是一种协议,除了进站协议书以外,进站前学校公布的文件,广告,都算做是协议的一部分,否则就是欺诈。就算是改革,即使是学校,博士后双赢的举措,也应听听博士后们的意见,协商进行。你可以在新增的待遇里作文章,增加的部分如何考核,如何发放,但总不能剥夺原来的基础。或者应该文件自XX年XX月以后进站博士后开始实行,这对于刚进站的博士后还有退站或其它选择,即使接着做下去,时间也较为充裕,按照考核标准去工作。而实际上呢,根本没有你说话的余地,在浙大眼里,你博士后是个什么东西?你人在屋檐下,岂敢不低头?

这就是浙大的改革。要来浙大做博士后的人们,你听到的,看到的是一回事,到了浙大以后感觉到的,得到的是另一回事,原本以为到公司应聘会出现什么求职陷井之类的事,没想到,堂堂的浙江大学也是如此。希望以此文擦亮全天下博士的眼睛。

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