2003浙江大学博士后待遇改革剥析

2003浙江大学博士后待遇改革剥析

2003年初，浙大人事部一道文件让博士后们欣喜不已，博士后津贴从原来的每年八千元提高到一万元，这使原本清苦的博士后能稍稍有所缓解。然而，真正到了快要实行的时候，另一道浙大研究生院的文件却将博士后们的心打入了北冰洋海底。原来，研究生院在制定具体执行环节时，大做文章，美其名曰加强考核，实际上通过这种方式剥夺了博士后的利益。

一、玩弄文字，明升暗降
根据浙大发人（2003）24号文件关于印发《浙江大学岗位聘任津贴标准及发放办法》的通知，我们可以清楚地看到，第三条第二款：“2、博士后研究人员的岗位聘任津贴，从2003年9月起调整为每年10000元;。首先，我们都知道，博士后只是一个科研经历，并不是一种学历也不是一种身份，出站的博士后不再称为博士后，所以这条并不是指以出站博士后来浙大工作的人员，而是指在站博士后研究人员。其次，从该条可以看出，该文明确提高了在站博士后人员的待遇，而并没有附加任何条件。而博管办在制定具体执行条文的时候，从中做手脚，实际上是对学校的文件打折扣执行，通过所谓的考核，不但使学校给博士后们增加的应有的待遇不能兑现，反而还不如从前的水平有点法制基础的人都知道，下一层法律如果有违反上一层法律之处，要以上层法律为准。而博管办在制定执行办法时，明明抵触学校的规定，却要在其通知中堂而皇之地称“本文件从2003年9月起开始实施，*与本文件有不一致的以此文为准，解释权归研究生院。不知博管办哪里来的权力来对抗学校文件。

二、求名为虚，经济务实
说到底，是什么在作怪？看看年轻的年长的老师们被学校的“业绩点”算法搞得精疲力竭，要算一年要发表多少文章，要拉多少项目，根本忘了什么是科研。本以为博士后可以是一块科研的净土。但连这最后一块净土也将被染上铜臭。按原来的考核标准，大多博士后都能拿到八千每年的津贴。而按新的标准，不管什么样的博士后，在第一年内全部为六千，而只有在第二年拿到优秀，才能补回第一年的损失，使两年的平均水平赶上以前的标准。否则将是两年的廉价劳动力。但第二年能拿到优秀的博士后肯定不是全部，所以从学校来讲，第一年可省下2000元每人，按150人计，就是30万。就算第二年有三分之二的博士后拿了优秀，那学校再吐出一些，仍会剩10万稳赚的。到了第二年末也一样，除非拿到特别优秀的博士后达三分之一人数，可刚好持平，要不然，学校总是赢家。当然，最赢的是博管办，可以省下资金，不敢说谁敢拿走，但钱留在帐面上运作总是好的，还可以拿博士后们出的文章成果给自己脸上贴金。而把博士后们的怨气留给浙大。
三、不计长远，急功近利
新的考核方式中，发表文章被看作是几乎唯一的量化指标，这是继老师们聘岗升职的烂规定实行后，将这一糟粕管理方式再一次在博士后身上进行实践。我们都知道，发表文章都有一段审稿期，半年以上是正常的，EI，SCI不完全收录杂志发表后还有收录期，这就更要等到每年年底了。如果要遵从博管办的意志（不遵从的话就没钱拿），在中期考核时拿到优秀，就必须在进站初，三个月刚刚做完开题就得投文章，要不然想在中期时就拿出东西来是赶不及的。这种做法唯一的结果就是象浙大的其它老师一样，为了发文章而发文章，结果垃圾文章一大堆，连自己觉得恶心。暂期表面上看去是为浙大做了贡献，文章数量增加了嘛，学校也好看，可是长久下去，浙大必将受内伤，永远无法在国内国际学术上占有一席之地，不会有多少人去检索浙大发的文章。从另一角度来讲，科学研究也不是一朝一夕的事，有很多时候是“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”，很多人可能在两年才能得到有价值的成果，而这成果，并不见得是以文章数量来衡量的，那么，这样的博士后除了在两年内以低薪过活以外，在出站时也得不到什么补偿。

四、近亲繁殖，欺生排外
这种考核方式对于浙大本校毕业的博士进站做博士后是有利的，他们在博士期间投出去的文章，刚好在站期间内发表出来，也可以将博士其间的成果整理发表，反正进站前后投的文章，作者单位都是浙大。而外校来浙大做博士后的人就成了大问题，博士期间投的文章只能算原校的成果，就算新整理出来，也要顾及原来所在学校的知识产权问题，不能随便冠以浙大的名义。执行办法也没有考虑到这之间的不公平。

五、言而无信，朝令夕改，
还有另一种常识，任何一种改革，都应是老人老办法，新人新办法。博士后是工作，不是求学，进站相应于一种应聘，也是一种协议，除了进站协议书以外，进站前学校公布的文件，广告，都算做是协议的一部分，否则就是欺诈。就算是改革，即使是学校，博士后双赢的举措，也应听听博士后们的意见，协商进行。你可以在新增的待遇里作文章，增加的部分如何考核，如何发放，但总不能剥夺原来的基础。或者应该文件自XX年XX月以后进站博士后开始实行，这对于刚进站的博士后还有退站或其它选择，即使接着做下去，时间也较为充裕，按照考核标准去工作。而实际上呢，根本没有你说话的余地，在浙大眼里，你博士后是个什么东西？你人在屋檐下，岂敢不低头？

这就是浙大的改革。要来浙大做博士后的人们，你听到的，看到的是一回事，到了浙大以后感觉到的，得到的是另一回事，原本以为到公司应聘会出现什么求职陷井之类的事，没想到，堂堂的浙江大学也是如此。希望以此文擦亮全天下博士的眼睛。