四年本科、三年硕士、三年博士，在杭州一所高校连读十年寒窗的赵雅雯终于等来了要把自己嫁出去的时候。然而，博士学位证书带来的喜悦体验时间并不长。总之是高不成、低不就，择业的处境有点尴尬。小赵红着脸说。最近，在浙江省杭州市举办的多场高级人才招聘会上，博士文凭不抵工作经验的现象屡屡可见。记者在招聘现场发现，除了一些大专院校的教师岗位要求硕士或博士文凭外，更多进场的用人单位对高级人才的理解与需求完全出乎人们意料。大多数岗位要求的仅仅是大专以上学历，小鲍在浙江大学建工学院读本科时，成绩名列全系前茅，并赢得了硕博连读的机会。当时的荣耀，现在却成了负累。小鲍一个月前参加了一场高级人才招聘会，结果受到这样的质疑－－是不是只懂得纸上谈兵，不了解实际应用。有着类似遭遇的人不在少数。赵雅雯说，
博士生就业面本身就比较窄，不是高校就是一些大企业的研发部门，自己想去的企业却声称不需要博士。此外，薪水也是个问题。读了博士就好比骑虎难下了。她说。毕业于英国鲁顿大学商学院的刘沛说，英国有些高校7月搞硕士毕业论文答辩，到9月，大批的中国留学生已不得不匆匆往回赶，时差还没倒好，就开始忙着制作简历。因为他们知道，海归这顶帽子，已不是名企的敲门砖、高薪的代名词，工作经验欠缺更是巨大的绊脚石。就业压力迫使他们放低身价，降低期望值，卖力地奔走于各招聘会。不可否认，高学历仍然是当前人才市场上一块好用的名片。但由于知识结构、社会认同以及毕业生的观念、心态问题，加之就业信息不畅等原因，寻找自己喜欢的工作岗位正成为高学历毕业生们的烦恼事。衡量人才的标准应该是什么？用人单位和求职者，可谓是站在天平的两端，一样的为难。谈及缺少经验带来的无奈，留学生刘沛说，自己在英国主修的是广告学，现在主要从事企划工作。面对一个企划案，我们更加注重的是把学过的知识运用到实际工作中去，不会考虑太多像企业成本或是人脉方面的问题，而国内有经验的员工则是用成本来制约以及运用他们丰富的人脉网。这一点，我确实比不上他们。应该说，用人单位的务实并不排斥文凭。英雄不问出处，市场检验人才的时代已然来临。对企业而言，关键还是要用市场机制的赛马形式，不拘一格地选用人才。2004年，我国在校
博士生数量已跃居世界前列，仅次于美国和德国。目前全国在校
博士生人数达2001年，中国授予博士学位的人数是2万人，预计今年中国授予博士学位的人数将达到2010年，将达到高学历也有个零起点。王斌建议说，
博士生也要踏踏实实地做事，不要好高骛远，要树立竞争的观念，一切要靠自己奋斗，此外还要学会做人，学会为人处事，为个人为社会创造效益。这就是高级人才该有的素质－－立大志做小事，放低心态，平等竞争。1100多名
博士生毕业，其中去往高校、科研单位和从事博士后研究的学生超过了浙江大学医学院的
博士生学位就分两类：ＰＨＤ和ＭＤ。学校对前者主要进行研究能力的培养，将来主要从事病理和基础医学方面的研究，而对后者则侧重临床实践能力的进一步提升，在校期间，他们拥有很多临床实践的机会，未来的培养方向是高级的临床医生。既懂理论，又有实践，如此秀外慧中，还会愁嫁才怪呢。
发布者：ws2012
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