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大河网“千里马”求职屡屡失败，便归罪于世间“伯乐”太少又缺乏慧眼。于是便发出“千里马常有，而伯乐不常在”的感叹。而另一端的“伯乐”们也在抱怨“千里马”难觅。小王是郑州大学０７届硕士毕业生，昨日和同学一起满心欢喜地去参加硕士、博士专场招聘会，但结果却令他们大失所望。许多同学一份简历也没有投出去，而用人单位也都没有找到自己心中的“千里马”。
昨日一大早，小王和她的同学就来到位于郑州市红旗路与经二路的河南人才交流中心。９时３０分许，招聘会场里热闹起来，有近３０个用人单位参加了此次招聘会。小王第一站来到了一家很有名气的房地产公司，递上简历后，用人单位什么也没问，只说了一句“先放这里吧，回去等消息”。随后，她又寻找到另一个目标，同样也是我省知名企业，对方同样收了简历后没再问什么，小王问道：“我还没做自我介绍呢，我是郑州大学的应届研究生毕业生……”还没等她说完，面试者看也不看说：“研究生怎么了？现在研究生、博士生都泛滥了，能收你简历就不错了。”
而小王的堂姐小佟更是郁闷，本来看好了两家电脑公司想应聘会计职位，但用人单位却说：“不管你的学历高低，必须有足够的经验和中级会计师资格证。”
１１时许，转了一圈的小王和几名同学就都出来了，其中只有小王投了两份简历，其他同学一份也没投。大家七嘴八舌地说：“还说是硕士、博士专场招聘会，真是不如不来了，根本没有几家大公司和好企事业单位。”他们并且表示，不是自己“手高眼低”，只是那些用人单位要求太苛刻，不但要聘与其公司并不符的高学历还必须有相当多的工作经验。
难道用人单位要求确实过高吗？记者在一家连锁超市的招聘摊位立的告示上看到“招聘收银员，学历：大学本科”。而另外一家电脑公司想招聘软件开发技术人员，要求必须是３５岁以下的博士生。“考官”们也都表示，现在硕士、博士生很多，不抬高条件找不到合适的“千里马”。
郑州某高校的一名就业指导老师认为，虽然有些企业由于跟风，上了高学历的当，吃了高学历的亏，变得精明起来，他们需要的是能“日行千里”的宝马，而不是仅供观赏的展示品，但是仍然坚持自己的原则，一味要求高学历的用人单位还是比比皆是。
河南农业大学一名硕士导师李教授则认为，“伯乐”与“千里马”从矛盾的两方面不难看出：问题的关键是如何确认“伯乐”与“千里马”的属性。怀揣一个高学历，就自誉为“千里马”，未免在“伯乐”面前显得自负。他还介绍，许多应届硕士、博士毕业生刚开始参加面试都是眼高手低，而经过几次碰壁之后就会降低自己的要求。
“科技飞速发展的时代，‘伯乐’常有，‘千里马’更多，但标准却截然不同。作为真正的人才首先应以企业为核心，等适应后再试用自己的能力改变企业落后的地方。而企业本身更应识才、重才、保才。什么时候招聘会上用人单位和我们求职者都能满意而归呢？”小王显得很无奈。
发布者：ws2012
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