编者按 近10年来，我国出国留学人员中有15万人回国服务。回归速度以每年13％递增。他们在祖国建设的各个岗位发挥着重要作用。然而，近年来，对“海归派”也出现一些议论。为此，以“中国农科院引进海外博士调查”一组四篇报道，从“科技企业对海外博士的看法”、“海外博士面对水土不服的适应程度”，“海外博士的学术水平”、“海外博士的管理才能”等四个地方，用大量事实，回答了人们关心的问题。
一个精英精英，能带出一个团队；一个高层次精英，能撞击出一片智慧的火花。此为英雄造时势。然而，时势也造英雄！引进精英就是当今的时势。
可近两年，有关海归精英的“口碑”并非理想。一些媒体由往日颂扬海归派“爱国、事业”突转为一些负面的主题。不一样的街谈巷议也五花八门：“海归派不如土鳖派”，“海归混不下去才回来的”，“是想回来当官的吧”……
人们思考，今日的世界，变化如此之快，“为啥原先万元月薪的职位一降为今日的1500元的职位，还令海归人士争抢？”
今日我们怎样看待海归？
改革开放25年，出国人员基本上分为三个阶段：1985年前的留学人员，多半为文革前老大学生，或是高考改革后本科生和研究生，他们有社会阅历和工作经历，不乏成就；1985年到1995年出国获得博士和硕士的留学人员，大都有真才实学；1995年到现在的留学人员，除读研的人士外，也有部分出国读高中或是上大学的小海归。这部分中有些品质有所下降，但也有出色精英。
在社会上对“海归”有各种各样议论的同时，另一个现象引人注意，大院、大所、大学对有海外背景的高精尖精英心存偏爱，加大了引进海外精英的力度。中国农科院就是一例，他们坚信，大多数海归精英，既有高学历，又有实践经验。
翻开中国农科院的史册，1980年至今，他们先后选派和接收引进各类学科领域留学、短期进修、合作研究的科技人员2000多人，其中攻读学位的460多人，但作为有5000多农业科技人员的国家队，院长翟虎渠认5000多科技人员并不一定都是精英，精英精英仍然短缺！
2002年1月，中国农科院开始实施“杰出精英工程”，在海内外招聘一、二级岗位精英。条件不菲：一、二级岗位精英分别有400万元和140万元的科研启动经费；有不少于10－8万元的年薪和100－80平方米的住房。
一石击水，在国外留学人员的心中荡起波澜。
其实，像这样的条件和价码，对于那些有成就的海归精英来说，并非诱人的主因。那么，引力出自何处？
翟虎渠，52岁，中国农科院院长。1987年获得英国伯明翰大学博士学位。他是当时全国优秀留学回国人员之一，有着和海归派同样的经历，也了解他们的想法和愿望。在当南京农业大学校长时，他惜才如命，基本上每次出访，都要找机遇和当地的留学生谈心，希望他们回国服务。
万建民就是其中之一。万建民在日本呆了9年，博士毕业，成为日本农业水产省的主任研究员。翟虎渠4次邀请他，万建民激动了，终于回到南京农业大学，成了“长江学者特聘教授”。
在国外，海归们有着切肤之痛：再好也是人家的，是给别人打工，是三等公民。回来则是给自己干，是真正的当家做主人。“海归越是以爱国之心干事业，我们就越要为他们创造好的条件。”翟虎渠坦露：国内有大量领域如科技产业化有着诱人的前景，也能赚大钱。这是在国外的留学人员所无法享有的。经过严格筛选，农科院首批聘任83位一、二级岗位杰出精英中，国外获博士学位的33人，占40％，分别来自于美国、日本、加拿大等8个国家。
海归回来了。他们和国内的科技人员一起，正为农业科技的蓝描金绘彩！
发布者：ws2012
来源：在职博士网本页网址：http://zzb.china-b.com/bszx/21809.html
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