据报道，为打造开发区人才高地的新优势，开发区积极实施人才强区战略，以人才政策为突破口，创造性地开展了各项工作。积极发挥政府主导作用，不断完善人才政策。2002年先后出台了、、，开发区管委会每年出资500万元作为人才资金，对进区高层次人才进行资助。创建柔性引才机制，不拘一格引进特殊人才。根据，拓宽引进人才的渠道，打破了引进人才只能采取调转关系并落户的传统方式，对于企业急需的不具备条件或不需要办理调转和落户手续的人才及其家庭成员，通过领取享受我区常驻居民的上学、就业、住房和社会保障方面的待遇。到2005年9月份为止，共计360个用人单位的710名人才领取了，为这些人才的子女免除了借读费等支出，使1200余名家属子女受益。此外，还大胆引进了三有三无人员。投入巨额人才资金，资助引进的高层次人才。开发区先后制订了人才资金管理和鼓励吸引高级人才两项重要的人才政策，两项政策从制定到现在共为开发区34个用人单位引进的161名高层次人才及3个博士后工作分站和6名在站博士后兑现资助资金425.3万元。经实践证明，接受资助的人才在开发区经济和社会发展中做出了显着贡献，起到了有效的作用。企业博士后科研工作站呈现良好的发展势头。开发区现有6家企业开展企业博士后科研工作，还有1家企业获省批准开展项目博士后工作，已招收了11名博士后和1名项目博士后，与多家科研院所和高校的博士后流动站联合进行了科研项目攻关。这些建站企业均为大连市级高新技术企业，承担了863、973及国家火炬计划科研项目8项，省部级重点科研项目14项。几年来，先后出台了相关规定，通过人才发展资金向招收博士后的3家企业和6名博士后人员分别提供了60万元项目资助和30万元的人员补贴，严格进行项目中期评估，确保科研工作质量，针对企业分站需求，采取了多种服务措施。目前，全区各企业博士后工作站迅速发展，部分成果得到了应用。
发布者：ws2012
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