近日，上海高校的校园招聘开禁，已经集聚许久的供需双方能量突然一下子奔放出来―――300多家企业奔赴松江大学城，通用电气、微软等跨国企业在复旦、上海交大的巡回招聘日程排得满满当当。而供方也不甘示弱，光松江大学城就有1万多名高校毕业生进入现场选婆家。据悉，2006年高校毕业生要比今年多出1.3万人，达到11万多人。就业形势严峻。而校园招聘，既是跨国公司争夺优秀毕业生的战场，更是毕业生求职竞争最激烈的前哨战。为此，中华英才网、智联招聘、中国人才网等市场分析师昨天纷纷拿出招聘晴雨表和求职招数，指导毕业生尽快正确入门。名企入校理工科毕业生更俏各大招聘网站数据显示，今年参与校园招聘的外企、名企更多。目前已经进校招聘的企业集中在IT、电信和家电行业，而房地产、快速消费品、金融等传统行业的企业也日益增多。从准备好将入校的企业名单看，将有更多跨国公司、更多国内民企、国企进入校园招聘抢夺人才。除进校企业数量增多，招聘毕业生的岗位数也有所上升。如四大会计师事务所在上海及华东地区的招聘规模较往年扩大，其中普华永道上海地区招400人，德勤华东区约招350人，毕马威和安永在上海地区各招300人左右。通用电气有限公司招聘300多个职位。中华英才网总裁张建国就企业招聘需求分析，这些名企对毕业生的岗位需求，主要集中在理工科类，其中
计算机、通信、电子工程、机械、材料等理工科专业的毕业生最受青睐。另有少量是
管理培训生。今年微软、Intel、IBM等公司面向毕业生的主要还是技术、工程类职位，招揽对象以
计算机、电子工程、软件等专业的毕业生为主；电信类如上海贝尔阿尔卡特、中兴通、中国联通等，也主要招聘通信专业、
计算机、电子专业毕业生，许多研发技术岗位对毕业生的专业要求尤其高，主要面向有项目经验的硕士、博士研究生。名企招人看重综合素质每年跨国公司和国内名企入校招聘，每个毕业生都想知道，如何才能踏进这些优秀企业的大门？怎样的毕业生才能够受到青睐？记者听跨国公司的HR介绍，他们看重毕业生的能力和综合素质。如德勤欣赏自然的有能力和本色表现的毕业生。希望看到学生坦诚地表现自我，不要花心思把自己打造成一个公司喜欢的你。毕马威招聘经理Crystal表示，希望学生在回答面试问题时显示出真诚、个性化的一面，而不是去背所谓的面试答案。四大会计师事务所对专业和学历并无偏好，只要能力达到岗位要求即可。上海贝尔阿尔卡特
人力资源总监范星说，沟通能力强，英文出色，眼界开阔、具有国际视野的学生，是公司看好的。通用电气中国公司人才战略经理程静表示，通用电气喜欢聪明的学生，但更欣赏成熟、踏实的学生。重点中学热过天普通小学冷一边师资招聘会上演冰火二重奏一边是重点高中拥挤得热火朝天的人群，一边是普通小学门前冷落的摊位。在近日举行的华东师大毕业生就业供需会上，两幕截然相反的场面形成了强烈的对比。这场招聘会主要面向师范生，前来赶场的除了华东师大的5800多名应届毕业生外，还包括上师大、上海大学、北京师大等众多应届生。招聘开始不久，冰火二重奏就已响起。上海中学国际部的摊点被数十名学生团团围住，附近的位育中学、控江中学和卢湾高中等老牌名校摊点也同样放满了求职学生的简历。而不远处的丽园路第三小学、金沙江路小学和平利路小学等小学的摊点前却要冷落很多。对此，位育中学副校长姚国超和丽园路第三小学教导主任王文幼均对求职学生给出建议：大家还是应该考虑实际情况，不要一心只想挤进重点中学，还应该花点时间给自己留条后路。
发布者：ws2012
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