“十一五”人才展望

“十一五”人才发展趋势

人才资源发展总体目标

人才总量有较大增加，人才结构与经济结构基本适应，人才队伍的整体素质明显提高。干部人事制度和人才管理体制改革取得新进展，有利于优秀人才脱颖而出、人尽其才的机制逐步建立，人才市场体系和人才管理法规日趋完善，人才成长的环境进一步优化。

人才总量增长目标

“十一五”期间，初步规划人才年均增长率为５％，到２０１０年人才总数目标为１４．４２万人，每万人口中拥有人才９００名，专业技术人员总量达７．４４万人。

人才素质提高目标

到２０１０年，全市中青年专业技术和学科带头人达８０名，４５岁以下优秀专业技术和学科带头人后备人才达１５０名，享受国务院特殊津贴专家１０名，受国家和省表彰的突出贡献专家１２人次，优秀专业技术人员１８０人次。

人才结构调整目标

组织、引导人才向沿江开发、开发区和各类园区集聚，向家用纺织、纺织服装、电子电器、船舶修造及钢结构、食品加工五大支柱产业和机械制造、钢丝绳、精细化工及建筑业、现代服务业、现代农业等重点产业和行业集聚，向生产和科研教学一线集聚。人才职称比例进一步趋向合理，高、中、初职称人才比例为１∶５∶１０；人才的产业分布结构进一步调整，一、二、三产业人才比重调整为１∶４０∶５９；人才的年龄结构进一步改善，４５周岁以下人才比重达到８５％。

高层次急需人才增长目标

着力建设好四支高层次骨干人才队伍：省级以上优秀专家和市、县级拔尖人才队伍，２０１０年达到２５０名左右；优秀中青年科技骨干队伍，４５周岁以下获得高级职称的人数，２０１０年达５６００名左右；高层次中青年经营管理人才队伍，骨干企业、高新技术产业的职业化经理，２０１０年达到６５０名；学科和专业技术带头人队伍，２０１０年达到１００名。本规划期内，高层次人才数在人才总量中占比达５％以上。

主要人才队伍发展目标

党政人才素质进一步提高，大专以上学历的党政干部比例占８５％以上，其中本科以上的比重达到４０％；企业经营管理人才队伍建设加快，每万名职工经营管理人才达到８００人以上；专业技术人才中，教科文卫专业技术人才达到１．６万人以上，占比达３５％以上。电子信息、现代生物医药、机械制造、纺织服装、建筑业等支柱产业的专业技术人才占比达到３５％。农业主要在生态农业和现代农业经济生长领域的人才有明显增加。

国际性人才发展目标

到２０１０年，涉外单位中的国际性人才达１０００人，吸引留学回国人员１５名，吸引外国专家２５名，出国访问学者３０名，单位每年委派海外培训１０名，从事国际贸易人员６００名，以及其他国际性人员３００名。

发布者：ws2012

来源：在职博士网本页网址：http://zzb.china-b.com/bszx/22687.html

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