中山大学在职博士资讯之奖助学金

中山大学在职博士资讯之奖助学金

    中山大学从2007年开始实行研究生培养机制改革，引起社会高度关注。昨日，中大正式公布了改革的具体政策：对硕士生，学校提供奖助的名额与改革前的公费指标基本持平；而博士生则100%可以获得奖助金。  
    同时针对当前考生对这次研究生培养机制改革所存在的疑问，中山大学研究生院有关负责人回答了考生的提 问。该负责人认为，研究生培养机制改革不是“全面收费”，最大受益人其实是研究生自己。

自费生第一年不享受奖助金

　　对于硕士生，培养机制改革后，非在职的全日制硕士生的资助面将达60%左右。

　　中山大学为非在职全日制硕士生设立的奖助类别分Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ类，其中第Ⅰ类名额第二年用于硕博连读生，获得硕博连读资格的非在职全日制硕士生除免交培养费外，第二年可以获得由学校和导师共同提供的生活津贴不少于7200元。获得Ⅱ类奖助名额的非在职全日制硕士生，除免交培养费外，还可获得由学校提供的生活津贴，每年不少于4800元。Ⅲ类名额相当于原来的自筹经费生，列入Ⅲ类名额的硕士生第一年学校不提供奖助金。学生需交纳培养费每人每年10000元，从第二年开始可参与Ⅰ、Ⅱ类奖助金名额的评选，学校还将在第二年将增加部分Ⅰ、Ⅱ类奖助名额，以全面实现资助名额的动态管理。

问：培养机制改革后主要有哪些变化？

　　答：变化是明显的，首先学校和导师对研究生教育的投入力度加大了。研究生是这次改革的最大受益者，总的来说，学校对研究生资助力度加大了，资助的覆盖面扩大了，研究生生活津贴资金总额度有了较大增加。其次，实行科研主导的导师负责制，明确了导师责任。第三，消除研究生教育中的“大锅饭”与“铁饭碗”，为提高研究生培养质量提供一个全新的机制保证。

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发布者：tangxin

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