南京大学管理哲学在职博士召开人事布置会

南京大学管理哲学在职博士召开人事布置会：

    2012年9月12日下午，我校新学期人才人事工作布置会在鼓楼校区知行楼志新厅召开，副校长杨忠就我校新学期人才人事工作进行部署，各单位人才人事工作负责同志参加会议。会议由人力资源处副处长李晓蓉主持。 
    杨忠副校长回顾了我校上半年在人才引进、人才培养以及人事制度改革等方面的工作，通报了我校在2011年度长江学者奖励计划及第三批青年千人计划申报中取得的成绩，并强调，各院系领导要有忧患意识，努力奋进，争取在人才引进和培养方面有突破。他对新学期人才人事工作重点提出几点要求：一、要继续大力推进高层次人才队伍建设，以国家高层次人才计划及“登峰人才支持计划”等各类人才项目为抓手，引进和培养一批高层次领军人才和青年拔尖人才；二、以“高进、精育”为基本思路，结合南京大学青年教师队伍的实际情况，形成一整套关于青年教师引进、培养、评价、考核的有效机制；三、以薪酬制度改革为契机，强化考核，进一步激发各支队伍工作积极性和创造力；在整体大幅度提高教职工收入水平的前提下，探索激励与考核兼顾的人事制度，积极探索并稳妥推进全员分类考核，按教学、科研、管理和服务等业务工作的特点制定考核办法；完成岗位目标任务，发放全额绩效津贴，业绩特别优秀的由校长颁发特别贡献奖，考核不合格的不发放绩效津贴；四、在调研的基础上，配合学校优势基础学科发展的需要，适当下放部分人才人事权。 
    最后，杨忠副校长要求各个院系和单位充分认识到人才工作的重要性和紧迫性，加大力度引进人才、培养人才，在工作中关心每个人的成长，开创我校人才人事工作的新局面。

发布者：xiangrong

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