如何对在职博士后人员进行管理？

如何对在职博士后人员进行管理？

    在职博士后是获得博士学位之后而进行的一种研究工作。在职博士后通常是在高等院校开设的研究工作站进行研究工作。当前在职博士后研究人员是国家重点培养的一种。一般进行在职博士后研究工作都会有一定的成就这也就是为什么越来越多的人开始博士后研究工作了。现在很多单位都设有在职博士后，所以要对在职博士后人员进行管理，要怎么管理呢？下面详细介绍。

在职博士后研究人员的管理 

   一、在职博士后单位应当与博士后研究人员签订协议，明确双方的权利、义务以及工作目标、课题要求、在站工作期限、产权成果归属、工资福利待遇、违约责任等。要按规定程序办理博士后研究人员进出站等手续，并邀请合作导师做好项目研发的指导和考评工作。

    二、在职博士后单位负责博士后研究人员在站期间的科研和日常管理等工作，做好博士后研究人员的考核工作。制定对博士后研究人员目标管理、绩效评估、奖励惩处等具体管理办法，对在站博士后研究人员进行考核，考核内容包括博士后研究人员的学术水平、科研能力、研究成果等。对研究成果突出、表现优秀的博士后研究人员应给予表彰和奖励。对出站考核合格的博士后研究人员，准予出站，对考核不合格的博士后研究人员，予以劝退或解约。 

    三、在职博士后单位应将博士后研究人员纳入本单位人事管理范围，其人事、组织关系、工资福利待遇等比照本单位同等人员对待，或按协议执行。 

    四、省级博士后科研工作站招收的博士后研究人员比照国家级博士后科研工作站招收的博士后研究人员享受同等待遇，执行国家、省有关博士后工作的政策和规定。

    以上资讯介绍了在职博士后单位对在职博士后研究人员的管理，有了以上管理在职博士后研究人员就可以更好的进行研究工作了。对于在职博士后研究工作进行对博士后人员以后的发展是有很大作用的。更多资讯敬请关注育龙在职博士网。

发布者：ws2012

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