在职博士从事研究工作的分析与思考

在职博士从事研究工作的分析与思考

一、 在职博士后的发展规模
 
    近年来，全国各设站单位普遍出现了在职博士后人数逐年增加的现象，目前我校在站的在职博士后的人数约占在站博士后总人数的21％（不含企业博士后，以下同，在企业从事博士后的在职人员占企业博士后比例更高些）。
   从在职博士后来源看，主要是来自高校或科研院所，占66％；其次是来自部队，占26％。这些博士后的所在单位同意他们到清华大学来从事博士后研究工作，主要目的是培养人才，建立合作交流的渠道。其余的8％来自企业和政府机关，但随着社会环境的变化，政府机关人员的比例有逐渐增加的趋势。

二、 在职博士后形成的原因
 
    1． 严峻的就业形势所迫
    目前社会就业形势越来越严峻，一些博士毕业生，尤其是IT行业等好就业的行业中的博士毕业生，大多选择了先就业再做博士后的途径，在保证就职岗位的前提下，再完成深造、提高的愿望。这也是在职博士后人数呈逐年增加态势的一个主要外部因素。
    2． 进一步深造、提高的要求
    随着人事制度改革的不断深入，高等院校和科研院所中的竞争越来越激烈，对科研人员的业务要求也越来越高，这也使获得博士学位的在职人员产生了进一步深造、提高的动力。如图3所示，在面向在站的在职博士后设计调查问卷1中，在站的在职博士后就做博士后的目的这一问题的回答，有82％的人选择“希望在学术方面得到进一步的提高深造”，44％的人选择“希望通过交叉学科的研究拓展研究领域”，有20％的人同时选择“晋升或提职的需要”，有14％的人选择“能够脱离原工作单位”。
   3． 社会认识偏差所带来的影响
    虽然博士后制度建立已有21年，博士后这个名词已逐渐被人认识，但是社会上许多人还处在肤浅的字面认识上，认为博士后是比博士更高一层的学历或学位，少数在职人员，由于意识到了社会上的此种现象，想方设法再到国内名牌大学作博士后，一方面实现自己梦寐以求的在名校读书的愿望，另一方面也在自己头上带上一个光环，以有利于晋升。
    4． 设站单位的需要
    在面向老师设计的调查问卷2中，就是否限制招收在职博士后这个问题有47％的老师认为不要限制在职博士后的招收；有35％的老师认为只要限制招收比例，招收一定数量的在职博士后是可取的；有18％的老师认为不应该招收在职博士后，如图4所示。
   在职博士后产生有合作导师求贤纳才、与外界建立联系和急于完成科研项目等外部因素影响。因为在职人员教学、科研经验比较丰富，有一定的工作基础和实践经验，能较快进入角色开展工作，所以一些合作导师愿意选择在职人员作为博士后的人选。而且有的在职博士后在原单位掌握较丰富的资源，能为科研工作提供较好的物质支持和人力支持，这些也是部分合作导师选择他们作为博士后人选的理由。在收回的在职博士后问卷中，就在站从事科研课题的来源这项调查，有55％的在职博士后在站主要从事合作导师申请的国家或学校重大项目，有31％在职博士后是从事合作导师的横向课题，有13％在职博士后还从事在进站前自己申请的课题，有24％在站的在职博士后从事进站后自己申请的课题，如图5所示。
   为了使我们了解的内容更深入些，我们还选择了一些有代表性的合作导师做了个人访谈。工科的老师反映，因为在职博士后工作经验丰富，有实践工作基础，能够很快接手博士后科研工作，所以招收在职博士后还是有利于工作的，当然也有少数由于不能脱产而影响工作的。管理类和文科院的老师反映，有些行政领导岗位的在职人员作博士后只是为了挂名，为了晋升的需要，而实际上不能脱离行政岗位作博士后研究工作，对这类在职博士后应限制招收。
 
三、 在职博士后的利弊
 
    为了进一步了解在职博士后总体的科研水平，我们以博士后出站时所填的数据为依据，分别统计了2001—2005年出站的在职博士后与非在职博士后的人均科研成果，其中包括人均完成项目数、人均发表论文数（包括被SCI和EI收录数）、人均发表专著数、人均申请专利数。并对两个群体进行了比较，从统计结果看，在职博士后群体的科研工作并不逊色于非在职博士后群体。
    如图6所示，在收回的在职博士后问卷中，就在站期间时间投入情况这项调查，有70％的在职博士后是按照学校的要求，能够将全部精力投入在博士后科研工作上。有30％的在站在职博士后在原单位从事一部分科研或教学工作，这部分在职博士后在原单位兼职工作的平均时间约占博士后两年时间的15％。
    这30％的不能全时从事博士后研究工作的在职博士后，虽然进站时原单位已按我校要求出具同意其全脱产做博士后的函，但由于在职博士后的人事关系在原单位，还是要受到原单位的管理和制约，在原单位有或多或少的科研、教学或管理工作，分散了他们的精力；少部分人员，由于在原单位的事务或个人的事务较多，难以在博士后研究工作上投入足够的时间和精力；个别在原单位担任中高层领导职位的在职博士后，将博士后作为一种光环或学位，而实际上没有脱离行政岗位，专心从事学术研究。
在收回的在职博士后问卷中，就在站博士后课题来源调查，有13％在站的在职博士后从事的部分课题是在进站前自己申请到的，有24％在站的在职博士后从事的部分课题是进站后自己申请的。
    在职博士后问卷的结果反映出，在职博士后的一些利弊应当辨证地看待。在职博士后的优势是：一方面，在职博士后大都有一定的工作经历，有科研方面的工作积累和基础，有较丰富的社会经历，这些条件既有利于博士后研究工作的开展，也有利于同合作导师在科研上的合作与沟通；在职博士后从事博士后研究的目的性较强，决定他们工作的主动性也强。另一方面，在职博士后与非在职博士后相比没有出站时的就业负担，解除了后顾之忧，可以将两年的时间全部投入到博士后科研工作上来，从时间跨度上来讲是优势。另外，在职博士后大多年龄较大，有家庭和子女，有一定的生活压力，这种处境一方面使他们有较强的社会责任感，干工作尽心尽力。劣势是： 部分人员受牵掣的事情多，难以全身心投入，从时间集中强度上来讲处于劣势地地位。
 

发布者：ws2012

来源：在职博士网本页网址：http://zzb.china-b.com/jingyan/17621.html

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