江阴165名教授博士走向生产前线

江阴165名教授博士走向生产前线

　　5月14日，首批从省内外引进的来自51所高校的165名教授博士，以柔性方式进驻江阴的79家企业挂职，这是江阴大力实施人才强市战略、推进产学研合作、引导人才向经济一线倾斜的重大举措。据了解，这一数量目前在全省县级市中高居首位。“挂职”的教授博士将直接参与企业技术的创新工作，将进一步加快科技成果在企业的产业化进程，推动江阴企业和高校院所产学研合作向纵深推进。上海交通大学化学化工学院的王新灵教授14日正式来到江苏宝利沥青股份有限公司“柔性挂职”半年，担任该公司的副总工程师，王新灵希望在宝利沥青实现科技成果的产业化，同时帮助企业解决技术难题。王新灵说：“‘教授博士柔性进企业活动’给我们提供了走进企业的机会，让我们的研究为生产力发展提供一定支持，这不光是引技术、引成果，更是一种引事业的方法。”法尔胜泓昇集团也选择了两名江苏大学的博士加盟。集团副总裁、总工程师刘礼华说，法尔胜已经在“人才战略”中获益颇丰，企业将一如既往地和各高校及科研院所广泛合作，为企业的百年长兴奠定基础。在与165名教授博士对接的近百所江阴企业中，有中国500强企业5家，上市公司10家，超亿元企业38个，科技研发企业27个。

　　当前，江阴的企业也正以超前的眼光，充分利用雄厚的资本优势，掀起一轮吸引人才的高潮。据了解，海澜集团的“凤凰”计划正在实施，计划从国内名校引进150名各专业高层次人才；新长江集团计划用10亿元引进10名国际顶尖人才，用1亿元引进10名国际一流人才，用1000万元引进国内10名专家学者；三房巷集团加快建设国际创意园，并计划每年投入1亿元支持引进人才创新创业。

　　近年来，江阴大力实施“科教兴市”和“人才强市”战略，2006年在全国县级市中率先组建了中国江阴区域产学研战略联盟；2008年启动实施“千人计划”；去年，江阴出台了建设“人才特区”的暂行办法及9个配套文件，形成“人才特区”建设“1+9”的政策体系，为转型升级发挥了重要的引领和支撑作用。

发布者：wangbingwei

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