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佛山“博士军团”
截至2010年12月10日，佛山拥有博士后科研工作站41家，先后建立分站13家，共联合培养220名博士后人才，全市博士后科研工作站共出站154人。去年全市各博士后科研工作站研究的项目申请专利18个；出站13人，先后完成研究项目21个。
走近“博士军团”，走近他们中的个体，我们试图呈现博士在佛山的事业状态、生活方式乃至思想的脉动，和对这个城市的情愫和谏言。
日前，本报记者与美的制冷集团首席工程师游斌展开深度对话。
“在没有做出业绩之前，即使你有博士学位其实也什么都不是。”游斌的话让人印象深刻。
在美的工作的前4年，他是一名默默无闻的研发人员。4年之后，他凭借卓越的科研成果摘得美的科技创新奖励基金首个百万元大奖，成为顺德博士人才的一个传奇。他就是美的制冷集团首席工程师游斌。
为何要离开？为何又回来？
这里汇聚了全国各地的年轻人，并提供了完善的生活配套，让游斌在异乡的漂泊感一下子就消失了。
游斌与顺德结缘是在1997年。当年，他正在武汉某校攻读硕士，因学校与顺德有科研合作项目，因此每年都要来到顺德帮助企业解决难题。毕业后，他受“顺威电器”之邀在当时的顺德桂洲镇工作。
“那时顺德远没有今天开放，每一次开会从老板到主管都是讲‘德语’(即顺德话)”。不仅如此，生活及后勤保障也不尽如人意：放在厕所阳台上的洗发水竟然会被别人随手拿走，挂在凳子上的裤子也被小偷“钩走”……他说，当时自己就是这座城市里的“浮萍”。
3年之后，为了赶上福利分房的“末班车”，游斌毅然辞去了顺德的工作，北上武汉与恋人结婚，并在随后的日子里重新进入母校攻读博士学位。
博士学业完成后，美的集团向游斌伸来“橄榄枝”，让他与顺德再续前缘。
“为什么再回来？”游斌说，“首先是待遇好，当时开出的年薪是12万到15万元；其次是在顺德工作期间，就对美的很熟悉，基本都是年轻人的世界，就像重新进了一所‘高校’一样；第三是美的公司高度重视人才，提供了完善的生活配套设施。”
如今的游斌，仍不会讲“德语”，“但已经没有了原来那种漂泊的感觉”。
“只要有成就感，待遇低点也愿意”
研究成果能够在巨大的产业平台中迅速应用，成就感和心理满足感是游斌愿意扎根佛山的主要原因。
从2004年至今，游斌一直在美的集团主持空调流体动力系统项目研究，其中的“空调流体动力系统仿真化设计与耦合分析”项目，使得空调新品开发周期缩短2个月以上，整机噪音比改进前降低2—5个分贝，风量提高10%左右，每年节省研发费用2000多万元。
根据美的集团《科技创新奖励基金管理办法》，游斌所主持的其中3个项目单年毛利贡献总额就达到2.2亿元，他以此摘得了美的集团首个百万元大奖。
“在高校搞科研，要受制于研究资源和研究经费，一个实验有八九个方案，要一个个尝试，A不行了再用B，B不行了才考虑C。”游斌说，在企业就不一样，美的十分鼓励创新和效率，几个方案同时进行，尽快把好的东西做出来。按照制冷家电研究院一位领导的说法，“宁愿多花两三百万元的研究费用，也不愿意耽误一两个月的研发时间。”
比研究机制更重要的是科研成就感。“这种成就感能激发出一种强烈的心理满足感，这不是待遇所能解决的，因此哪怕是少10%的待遇也都愿意在这里干。”游斌说。
享受小城高品质轻松生活
游斌已逐渐融入并享受着顺德的小城生活，原来以外地人为主的朋友圈子也逐渐有了本地老板的身影。谈及生活，他显得轻松、惬意。
“很多博士都希望去北京、上海等地，但在佛山顺德生活久了，我觉得小城也不错。”游斌说，这里物价、房价都不贵，交通和生活都很方便。
他打趣道，在上海花个千把块钱只能吃个“半饱”，但在顺德可以吃上“鲍鱼”了。“过来早的人基本上都买了房子”，他自己在顺德拥有两套房产。
或许因为性格偏静的原因，游斌习惯下班后回家做饭，然后看书、看电视，生活十分简单，“在这里下班几分钟就到家，去北京、上海等大城市出差反而不适应了，时间都浪费在路上。”
在大良、容桂、北胺等地，游斌的朋友圈子已不小，“主要是来自外地的同事。”去年，北胺成立了青年企业家协会，游斌也成为了其中的一员，逐渐开始与当地一些中小企业老板有了接触，交上了本地的朋友，相谈最多的也不是技术话题，而是国家政策、财经走势、房价涨跌、股票预测等。
因与在武汉的妻子、女儿分居两地，“每个月都能回去一个星期左右，这是因为美的的‘搞定’文化决定的，只要不影响项目进度和业绩，科研人员的时间安排比较自由。另一方面则得益于便利的交通。”游斌说，武广高铁开通之后几乎每个月都会回去，3个小时左右就能到达，比坐飞机还快。
谈及如今的生活，他显得轻松、惬意。
博士心声
□对政府说用行动重视和尊重人才
在游斌看来，无论是公司，还是顺德区、佛山市，对博士一级的高层次人才非常重视、尊重。
“每年的新春音乐会，有时邀请维也纳乐团过来演出，顺德区送给我很多票。”类似的活动也会出现在佛山市一级，游斌也是每年都参加。“事情不是太大，钱也不一定要花很多，但是可以感受到对人才的尊重。”
□对企业说没有施展平台如鱼儿没有水
游斌说，他妻子也是博士，之所以最后没来顺德工作，一个重要的原因是她所从事的对禽流感等病毒的研究在这里找不到合适的平台。
他表示，企业要善于包装，哪怕是“作秀”都要让人才感受到被尊重，另外则是要保证基本的待遇和后勤保障。
□对博士说放下身段从基层做起
“如果你是一个博士，连一个简单的东西都搞不定的话，人家在背后会说你是‘水货博士。”游斌表示，换句话说，博士什么也不是，必须放下身段从基层做起，要靠业绩来赢得尊重。
发布者：wangbingwei
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