美国博士毕业生：供应VS需求

　　美国博士毕业生：供应VS需求

　　佐治亚州立大学学者宝拉·斯坦芬妮认为，政客们不断吹嘘博士生短缺完全是一派胡言，美国的博士毕业生人数，仅次于中国排名世界第二，仅在2009年就有近2万名生命及物理学博士生毕业，而这一数字还在不断增长。但在斯坦芬妮看来，这并不是引人乐见的趋势，除非国会愿意投入资金，为这些人创造更多的工作机会。

　　在拥有理科博士学位的人当中，能够获得终身学术职位的数量正在逐年下降，而企业公司也无法填补其空缺。在生命科学领域，此类问题尤为突出。生命科学博士生数量的增长最为迅速，但是制药业和生物业的规模却在急剧缩小。1973年，55%的美国生物科学博士生可以在毕业后的六年内获得终身学术职位，只有2%的人进行博士后研究或获得非终身制职位；到了2006年，这两个数字，前者只剩下15%，后者则上升至18%。

　　数据表明，越来越多的博士生毕业后找的工作并不需要高等学历，这完全就是资源的浪费。新泽西州罗格斯大学公共政策教授哈尔·萨尔兹曼说，低迷的就业市场使得很多学生不得不放弃学业上的继续深造。但是由于国外学生的不断拥入，美国博士毕业生的数量仍在迅速增加。

　　2010年，在一份面向3万名科学及工程专业博士、博士后的调查中，学术研究仍然是排名第一的职业选择。有些大学正在进行博士教育的改革，以便更好地帮助学生找到学术界以外的工作。安妮·卡朋特是麻省理工及哈佛大学联合研究所的细胞生物学家。四年前，当她建立起自己的实验室时，便开始力图为博士毕业生创造更多的就业机会。不同于其他实验室只雇佣短期博士后和研究生的做法，卡朋特的实验室只招募有经验的研究员，并与他们签署永久合同。“对我而言，学术领域的金字塔体制毫无意义。平心而论，我可不想在自己的职业生涯中培养出一堆研究生和博士后。”卡朋特说。

　　卡朋特虽然坚持自己独特的用人手段，但却苦于用人成本的压力。相比于其他实验室，卡朋特每雇佣一名有经验的研究员，就要支付8万美元的薪水，这大概是其他普通实验室用人成本的两倍。理想是美好的，现实是残酷的。卡朋特说，自己的实验室今后会考虑开始招募那些更为便宜的博士后。