80后博士生弃高薪进县城

80后博士生弃高薪进县城

　　“与发达地区相比，我们的农村公路养护形式还存在差距，我建议学习江浙等地区，以公司化模式进行运作……”6日，长沙县“3235”人才工程建设座谈会上，“80后”徐柱杰直陈问题，建议政府加大对农村公路养护的投入。

　　是一次特殊的座谈会，参与的人员一方是长沙县近3年来引进的专业技术人才、选调生、大学生村官代表，另一方则是长沙县委书记杨懿文及政府相关职能部门负责人。长沙县希望通过这种面对面的交流，将人才引进工程更好地实施，为当地发展构建“人才智库”。

　　作为引进的专业技术人才，同济大学博士生徐柱杰在今年4月被任命为长沙县交通运输局副局长。放弃此前在发达城市年薪30万的工作，毅然来到长沙县的徐柱杰说，自己感动于长沙县不拘一格选人才的政策，希望在这个中部第一县大展身手。

　　记者了解到，2009年6月，长沙县开始实施人才引进“3235工程”，即计划在3年内，面向全国引进专业人才200名，引进储备优秀青年人才300名，公开选聘大学生村官500名。

　　“人才直接影响长沙县未来5至10年的发展。长沙县未来经济将呈现几何发展态势，需要大量想事、谋事、勤奋干事的青年才俊。”杨懿文说，为吸引目前经济社会发展急需的经济、产业规划、城市建设、国土资源、环境保护等专业型党政人才，长沙县财政每年拿出上千万资金用于人才发展，并建立人才待遇保障机制。

　　长沙县同时积极创新人才评价使用机制，加大激励提拔力度。如曾破格提拔在基层仅一年的大学生村官彭万贵为开慧乡副乡长，陈昱烨等四名大学生村官被提拔为村(社区)“两委”正职；将2009年长沙市引进储备万名优秀青年人才活动引进的农学博士曾建新，破格提拔为现代农业创新示范区副主任；将2名北大、清华毕业的选调生作为战略人才破格提拔为副科职领导干部，为其发挥专业特长提供了平台。

　　截止目前，长沙县已选聘了504名大学生村官，引进了155名专业技术人才和116名优秀青年人才，聘请了48名科学发展顾问，组建专门服务长沙县经济社会发展的智库。同时，长沙县邀请了湖南省社科联人才发展研究所编制》2011-2020年长沙县人才发展规划》，且正在编制一个全县经济社会发展人才需求的模型。为进一步集聚人才资源，长沙县还在着手建立大学生村官工资正常增长机制和有利于青年人才脱颖而出的竞选机制。