杭州国家级博士后工作站多达46家 服务经济社会发展大局

杭州国家级博士后工作站多达46家 服务经济社会发展大局

杭州国家级博士后工作站多达46家 服务经济社会发展大局
博士后工作成绩斐然
　　据统计，截至2010年底，我市共有国家级博士后科研工作站46家，省级博士后工作试点单位21家。已招收博士后研究人员131名，招收在职博士58人，应届博士73人，其中已有67人考核合格出站，目前在站人数56人。

　　我市博士后工作成绩斐然。据不完全统计，截至2010年7月，在站博士后研究人员共开展科研项目193项，其中国家级项目28项、省(部)级项目70项；共申请专利158项，91项专利获授权；出版专著2部，发表论文299篇(其中SCI收录43篇、EI收录71篇、ISTP收录31篇)；获科技成果奖39项，其中国家级5项，省级22项；获市级以上新产品数16个；累计投入研发经费11.4亿元，成果转化新增产值28亿元，产生利润1.6亿元。

　　服务经济社会发展大局

　　我市的博士后工作始终坚持促进和服务于经济社会发展大局。结合我市转型升级战略，构建“3+1”重点产业的发展要求，人事部门积极延伸和拓展博士后科研工作站建站领域。目前，我市的博士后科研工作站呈现单位性质多元化、区域分布扩大化、产业发展高新化的显著特征。在杭州高新技术开发区、杭州经济技术开发区还建立了以一个博士后科研工作总站，辐射园区内的中小企业的网状管理模式，为中小企业的快速成长提供了人才保证。

　　规范的管理制度，高效的运行机制是我市博士后工作快速发展的重要保障。我市相继出台了一系列规章制度，逐步规范博士后管理和服务工作。目前，人事部门统一协调，主管部门和高校科研院所密切配合，设站单位积极支持的博士后工作格局已形成，有力地推动了我市博士后工作的健康发展。

　　杭州的博士后工作实践证明，博士后制度是一项投入少、见效快、收益高的人才培养方式。近年来，我市不断加大博士后工作的财政投入力度，对批准设立的博士后科研工作站，给予一次性10万元建站资助，对工作站招收的博士后研究人员，给予每人一次性科研补助经费5万元，各区、县(市)还给予不低于1∶1的配套资助。我市每两年还要表彰一批市优秀博士后研究人员和先进博士后工作站，激励广大博士后研究人员为我市经济社会发展和科技进步作出更大贡献。

　　企业引才合作的主渠道

　　创新发展的主平台

　　对很多人来说，博士后工作站是一个遥远而陌生的词汇。所谓博士后科研工作站是指在企业、科研生产型事业单位和特殊的区域性机构内，经批准招收和培养博士后研究人员的组织，通过科研和生产相结合，将高效的科技成果转化为生产力，推动企业的技术创新。我国的企业博士后科研工作始于1995年。

　　杭州自1999年第一家博士后工作站设立以来，经历了从政府努力推动到企业踊跃申报，从少数企业领导人远见督办到企业普遍认同的发展过程，创造了一批高质量的研究成果，培养了一批高水平的人才，形成了一套行之有效的管理和运作机制，探索出了一条适应经济发展的杭州特色道路。博士后人才群体已日益成为我市高层次人才队伍的重要来源和推动人才强市战略实施的新生力量。