关于威海市商业银行等单位设立博士后科研工作站的通知

关于威海市商业银行等单位设立博士后科研工作站的通知
 

关于威海市商业银行等单位设立博士后科研工作站的通知
荣成市人力资源和社会保障局，高技术产业开发区人事劳动局，市商业银行：
　　
　　为加快培养、吸引和使用高层次专业技术人才，促进企业技术创新体系建设，由单位申报，逐级推荐，专家评议，经人力资源社会保障部、全国博士后管理委员会核准，我市商业银行等3个单位获准设立博士后科研工作站（具体名单见附件1）。根据原人事部《关于积极开展企业博士后工作的意见》（人发〔1999〕127号）、原人事部和全国博士后管委会《博士后管理工作规定》（国人部发〔2006〕149号）和省人力资源和社会保障厅《关于济南重工股份有限公司等48个单位设立博士后科研工作站的通知》（鲁人社发〔2010〕57号）要求，现将有关事项通知如下：

    一、各设站单位要立即着手研究制定博士后工作规划和博士后工作站建设实施方案，明确博士后工作站建设的目标任务和具体措施，就挂牌、招收博士后进站等具体工作制定时间表，填报《新设博士后科研工作站单位通讯录》（见附件2），并于11月10日前将上述材料（一式两份）加盖公章后报市人力资源和社会保障局专业技术人员管理科备案，并严格抓好规划和方案的落实。

    二、各设站单位要根据发展需要，参考申报设站时提出的发展规划和研究项目（课题），尽快筛选确定合适的博士后研究项目、课题立项，制定招收计划。抓紧与省内外已设立相关学科博士后科研流动站的高校、科研院所联系，尽早确定联合招收单位。按照公开、公平、竞争、择优的原则，对申请进站的博士后研究人员进行认真遴选，争取年内招收博士后研究人员进站工作，发挥好博士后科研工作站在集聚人才、培养人才和提高科研能力方面的作用。

    三、有关市区和部门要加强对本辖区、本部门所属博士后科研工作站的管理监督、政策服务和业务指导，加大对博士后政策落实、制度建设和工作生活条件配备等情况的督导检查力度，定期组织博士后工作评估，努力提高博士后培养质量和设站效益。特别是督促新设站单位尽快做好招收博士后进站的各项准备，帮助做好博士后研究人员的招收、遴选、管理和考核等工作，督导建立领导机构，抓紧制定切实可行的博士后工作管理细则，逐步建立完善博士后工作管理制度，推进博士后工作规范化。

    四、加大博士后工作投入，建立多渠道、多层次的资金投入机制。各市区、各有关部门、各设站单位要多方筹措资金，积极为博士后研究人员开展科学研究、学术交流和社会服务创造条件；努力改善博士后研究人员的科研条件和生活条件，为他们全身心地投入科研活动创造良好的环境。

    五、博士后科研工作站是培养、吸引高层次创新型人才的重要载体。有关市区和部门、各设站单位要充分认识博士后工作在贯彻落实科学发展观、实施人才强市战略、建设经济文化强市中的重要作用，认真落实国家和省、市关于博士后工作的各项管理制度和有关要求，切实加强博士后科研工作站建设，努力提高设站效益，推动我市博士后事业又好又快发展。