育龙网：铜仁“博士后县官”探访

 育龙网：铜仁“博士后县官”探访

　　面对宽敞办公室、可随时调用的专车，履新不到一周的铜仁市副市长曹鸣凤与江口县副县长王涛还有些不太适应。他们说，这与过去的科研工作相比可谓天壤之别。
    近日，铜仁地区进京广招博士后挂职副县级干部一举，在各界聚焦的目光下有了新进展。曹鸣凤和王涛等数十位博士后在历经多项考评、审查后，其中11人将于本月陆续到岗就任。
　　高知人才如何适应从“博士后”到“副县级”的环境变化；如何调整因角色变换带来的心态波动；怎样在“高学历人才未必适宜从政”的质疑声中施展拳脚？
    我们走进铜仁，走近两位刚上任的“博士后县官”，试图通过与当地政府和博士后们的交流，展现这11名博士后铜仁从政的动机、心态，以及他们已经或可能带来的种种变化。

　　用学术办实事的愿望

　　“我希望用严谨态度与专业学识，做一些能让百姓获益的实事。”

　　“多年苦读后是工作、经商，还是继续搞学术研究，我都想过，但目前的状况自己一起拿确实没想过。”2010年，中科院博士生毕业的王涛进入中科院地理科学与资源研究所成为博士后，当时他只是希望以后能将自己的专业学识合理运用到实际工作。“谁知一次高端招聘会，让我成了‘王副县长’。”出生于“80后”，今年30岁的王涛对角色的变化还有些不适应。
    刚到江口县一周，王涛还在了解县里的基本情况，“我在努力记住政府机关工作人员的每一张脸，以便今后工作的开展。”这对他并不容易，过去在研究所只埋头搞科研，不需要与这么多人打交道。“他们也积极给我汇报，不，是介绍情况。”王涛对今后在岗位上一展抱负充满信心，“我希望用严谨态度与专业学识，做一些能让江口县百姓获益的实事。”
    2008年毕业于日本早稻田大学的“建筑学都市环境工学博士”曹鸣凤，并不太担心自己的“实战能力”。身为日本亚洲环境学会首席研究员的她，在多年的科研实践中，曾在日本、挪威、法国等国，与当地企业一起开展工作，还帮助沈阳市开展过“集中供热住宅引进节能系统的实证项目”，为当地城市建设提供了可行性建议。
    “这些年一直在外面跑，也为一些企业工作过，所以我并不担心不能适应这份新工作。”曹鸣凤寄望自己在铜仁副市长这个新挑战中，能将专业知识与过去的实践经验发挥出来，为铜仁的发展多尽分力，“尤其是与城市建设、规划相关的工作，这是我最擅长的方面。”

　　施政一方的诱惑

　　“如果想要高收入、大房子、好车子，凭借自己的学历和经历，完全可以去跨国公司、企业工作。”

　　“在古时，读书人十年寒窗，就是为了考取功名，施政一方。这样的机会当然也对我充满吸引力。既然选择从政，我当然想做出成绩。”曹鸣凤说，她多年来所学的专业，就是要让城市中人们的生活更加舒适、便捷，让城市更加漂亮，让看不见能源系统、垃圾处理系统等更符合未来城市的发展方向。在她看来，从政可能是发挥自己专业特长的最佳平台之一。
    曹鸣凤认为，能把自己的知识和经验运用到城市管理、规划中来，给城市里生活的人们带来更好的环境和更多的便利，才是自己此行的意义所在。如果想要高收入、大房子、好车子，凭借她自己的学历和经历，完全可以去跨国公司、企业工作。
    对此，到江口县挂职当副县长的王涛也有同感，他说，书读到博士这个层次，很多人都会将事业重心投入到科学研究中，但这只是一种选择，不少高学历人才也希望尝试科研以外的新挑战：走出研究所，到社会上做事。
    “我研究的主要是农业和土地规划，我想利用这方面的研究成果，在江口县开展工作，把理论用于现实之中。”王涛说，这是他在挂职一年的时间里想干的事情，也是副县长职位对他最大的诱惑。

　　是“选秀”
　　非“作秀”

　　“此次招博士后到铜仁地区挂职的做法，各县、各区、各个部门都非常欢迎，以至于有的县甚至向组织部表示，能不能多招几个。”

　　究竟这些高学历人士，能不能胜任？能不能如他们所愿将知识用到工作中？从一开始，来自各方的质疑声一支不断。
　　作为一种尝试，当铜仁地区把目标圈定为博士后，就一直保持着低调，但此举还是引起了社会的广泛关注。“我们4月去北京招人时，一家媒体都没通知，我们是想先把事情做完，再公布。”中共铜仁地委组织部副部长石月元没有想到，在北京的招聘现场，会有200余位博士后对铜仁提供的职位表现出兴趣，以至于铜仁展台也成了媒体关注的焦点。
　　“虽然媒体关注度高，但我们这不是在‘作秀’，是真的想为地方引进人才，带来新东西。对于各种专业人才，我们太缺了。”石月元说，此次招博士后到铜仁地区挂职的做法，各县、各区、各个部门都非常欢迎，以至于有的县甚至向组织部表示，能不能多招几个，需要的费用也愿意自行承担。这也说明，很多地方都缺专业人才。招揽人才是为了地方的发展，不是炒作。
    网络上一度流传称到铜仁工作的博士后们年薪上百万。对此，石月元表示完全是不可能的：这次来铜仁的博士后，很多都有工作，只是来铜仁挂职锻炼，所以地方目前只用付给他们每月3000元的补贴而已。
　　“博士后们坐飞机来时，我们要求地方报销机票钱，但不能是头等舱，因为按副县级标准，头等舱的机票报销不了。”

　　政府的“人才账本”

　　“选聘这11个博士后，铜仁一年需付出大约70多万元，但得到的却可能远不止这些。”

　　石月元认为，一开始就没有巨额的收入诱惑，博士后们来这里的动机要单纯得多，就是想利用铜仁这个平台，实践自己多年所学。就算是挂职一年期满后，这批博士后走了，但他们牵头实施的项目成果则会留在铜仁，先进理念也会留下来，而他们带走的只是这一年的工作经验。也就是说一年后，地方和博士后们将各取所需。
    “刚来的一个挂职博士后在一次有关水利的会议上，就提出了与地方干部不一样的建议。”石月元说，从这一点可以看出他们开始发挥作用了，但是在一年挂职期满后，这些博士还能不能留在铜仁工作，这也要看他们自己的意愿和工作表现而定，即使留下也不一定就是副县级，但可以确定的是，如果能留下，在各项手续办好后，地方会按照博士后级别的待遇进行调动和聘用。
    “不过我们想看到的还是人才的不断流转，比如今年我们有个水利项目要上马，就招一个水利方面的专家来挂职牵头，后年又有这样的项目，我们就再请他来。”石月元说，高级人才在铜仁不断流转起来，走一批，又来一批，不断为地方带来新东西、好东西，这才是此次招聘要尝试的重要想法。选聘这11个博士后，铜仁一年需付出大约70多万元，但得到的却可能远不止这些，甚至可能是投资上亿元项目的科学开展。“这才能充分体现出各种人才的价值。”

　　各方“围观”下的施政前景

　　“高级知识分子从政，令人担心的不是他们专业上的能力，而是与‘人’打交道的能力。”

　　此次铜仁地区招聘博士后担任挂职副县级干部，铜仁的市民通过各种渠道和媒体，了解到一些相关情况，对于当地政府的这一举措，大多数人还是持观望态度。在我们的采访中，当地人大多认为这是政府的一种尝试，成功与否尚需时间的验证。
    在铜仁地区思南县公安局工作的孙大强表示，他比较赞同将此次招来的博士后放在各地担任副职的作法。“以前就有一个博士在铜仁带领大家科学养鱼，虽然他已离开，但养鱼项目仍良好运转着。”孙大强说，让博士后们带头做一个项目应该还行，但如果直接让他们统管各地事务，那肯定还欠点火候，因为这些博士后之前都在学校或研究所，在领导能力和工作经验上还略逊一筹。
    铜仁当地“的哥”吴为明说，目前铜仁市区的交通环境还有待提升，如红绿灯的合理设置，过街天桥、人行道的合理规划等方面，还需要政府有所动作。“听说这次有个博士后来当副市长，如果她在这些方面带来了变化，那就说明这次引进人才是用作用的。”
    对于此次招聘，也有人认为其效果还有待观察。一位不愿透露姓名的铜仁地区公务员说，给博士后们副县级待遇的做法不妥，因为地方的领导干部应该一步步地从基层走上来，最终靠努力提升职位。这类干部才更了解基层情况，才有利于帮助贫困地区脱贫致富。这些没有任何从政经验的博士后，一来就是领导，可能会导致部分基层干部不服。
    此外，也有人表达了他们对博士后施政能力的担忧，“高级知识分子从政，令人担心的不是专业上的能力，而是与‘人’打交道的能力，从政为官尤其是在地方基层施政，光有好点子好主意是不够的，执行才是关键，而新的政令能否通达，不是专业知识能够解决的问题。”一位在当地经商的人士表示，他对这些博士后的从政前景并不看好。
    “不管别人怎么看，反正这次都已经来了，就要闯出个样来。我们在自己研究的领域都会有一定建树，以印证地方建设的确需要这样的专才。”王涛笑得很坚定。