港大博士谈应聘面试技巧，内地香港考官侧重不一

港大博士谈应聘面试技巧，内地香港考官侧重不一

港大博士谈应聘面试技巧，内地香港考官侧重不一
　　香港大学哲学博士何伟帜做客湖大、指导大学生如何求职时指出，内地考官很强调面试第一印象，应聘者因而怕得罪面试官；香港考官，则注重考查应聘者如何运用技巧拒绝人。

　　何博士模拟香港招聘官，对现场一名女生说：做公务员要有热情，我只要摸你的手，就可以感觉到你是否有热情。女生毫不犹豫伸出手来。“招聘官”又说，一般做公务员要有官相，你有没有官相，我能摸一下你脖子吗？女生犹豫中，“招聘官”当即指出，错了。面对这样的要求，你应该以技巧的方式应对。

　　何博士随后介绍，公务员不能别人说什么你听什么，一定要有自己的主见。面试中提出这些尴尬问题，旨在测试求职者如何礼貌地拒绝别人，或扯开话题的技巧。

　　何博士说，招聘官也可能会问到“你有什么缺点”。这个问题，旨在考查求职者对自己的认识及其处事态度。求职者可挑选一个自己最熟悉的缺点谈，但你要证明自己已经改过，一定要多讲结果，少讲过程，才能说服考官。

　　除了优缺点外，考官会问及兴趣等问题。何博士表示，这些看似简单的问题，背后暗藏玄机。“问喜欢什么运动时，是想了解你的健康状况及在逆境时的生存能力；问你喜欢玩单打或双打运动时，则是想了解你的合作性及沟通能力。”

　　如果考官问到离职原因时，求职者不要刻意隐瞒，只要有技巧地回答便可。何博士提醒求职者，离职原因切忌说前雇主坏话，求职者应从公司的制度、政策、自己的前途等角度找问题。