在职博士资讯一名博士与四位院长

在职博士资讯一名博士与四位院长

　  解放军第85医院的刘素珍原本是一名普通护士，后来成长为全军第一位心理学女博士。她说，这期间，每一步都离不开院领导的扶持。
    雏燕亮翅遭非议
    姚院长一锤定音
    26年前，刘素珍从护校毕业被分配到85医院。她觉察到，不少患者的生理疾病与自己的心理环境相关，改善患者的心理状况则有助于生理康复。“要让病人快乐，”她萌生了这个念头，也真的做起了学问。1980年，也就是当护士的第3年，她的论文《应当建立和研究护理心理学》登上了《医学与哲学》杂志。小护士发表大论文，在全院引起了不大不小的波动。有人说，她的论文十有八九是从哪里抄来的，弄得刘素珍出了成绩却只想哭。
    大家平平，相安无事；谁出成果，谁遭非议。歪风！时任院长姚一方了解情况后，让人把刘素珍的论文打印发至全院各科室人手一份，并加了个“编者按”：“刘素珍同志是位年轻护士，希望大家都要学习她细心观察、勤于思考、刻苦钻研本职工作的精神。”
    姚院长的鼓励和支持，增添了刘素珍继续探索的动力。此后，她相继发表了多篇学术论文和科普文章，其中《个性心理护理》、《病人角色适应问题的探讨》获全军科技进步奖；《论现代护士素质》获1986年上海市振兴护理事业大型研讨会一等奖；《关于护理心理学对象的研究及其临床应用》等14篇论文和专著为一体，获全军首届护理科技进步二等奖，有的论文还被编入全国医学心理学教材。
    小树苗盼望扶植
    杨院长亲自跑腿
    经过多年钻研，1987年，刘素珍写出16万字的《护理心理学》专著。一些专家和有经验的医护人员都认为，这是一部很有价值的书稿。可是，出版经费没有着落。时任院长杨广才得知这一情况，对刘素珍说：“书一定要出，钱我想办法。”杨广才认为，眼看一株科学小苗渴望成长，作为领导不去扶植，就是对党和军队的事业不负责任，就是过错。一趟又一趟，他亲自跑出版社，请求社长多支持，优惠点；一趟又一趟，跑上级领导机关，请求多理解，多给点，终于“讨”到了5000元。不久，《护理心理学》一书在一家出版社问世了。这本书的理论虽然比较稚嫩，但它有大量的实践依据和新鲜的观点及方法，得到护理界的普遍好评和欢迎。
    好风催人欠驾力
    徐院长握接力棒
    振兴科技，如火如荼。刘素珍的心理科研运用天地广阔，但要有相关科技设备的配合，这对她个人来说又是一个大难题。正在此时，现任院长徐祖铭来了。他接过老院长培养人才的接力棒，上任后就找刘素珍研讨扩大心理科学研究和运用空间，把心理教学列入全军教育信息网计划。
    今年4月，由刘素珍主讲的“心理的奥秘”和“愿心灵拥有阳光宁静”在中央电视台播放后，刚从南京81医院讲完课回上海的她在火车上受到徐院长的祝贺。3个多小时后，刚进家门，又听到院领导热情的话语，全身的疲惫变成了新添的动力。
    新课题意义重大
    龚院长当好后勤
    前两年，刘素珍为研究“战争心理创伤动物模型”，需要建个实验室。正为经费犯难时，新到任的分院院长龚佃祥感到这个课题意义重大，安慰她说：“你不要有什么顾虑，我当你的后勤部长。”龚院长亲自请地方专家设计，建了个标准的动物实验室；又从科室调了1名军护，从地方招聘2人，协助刘素珍。为给刘素珍添这把火，龚院长从有限的经费中分几次共抠出15万元。
    有了这一用武之地，刘素珍已先后完成全军招标课题和国家自然科学基金课题各1项。
    如今，刘素珍是全国心理学会会员、中国康复护理学会副主任、全军医学心理学专委会委员。她开通的全军第一条军人心理咨询热线电话，使许多官兵心头云开日耀。
   
    为培养刘素珍这位心理专家，历任院领导都作了很大的努力，而刘素珍的心理研究成果却没有给医院带来多少经济效益。现任院党委书记、政委刘寿华说：“良好的领导环境，是人才成长的天堂。这个良好的关键在于扶持，要敢于冲破单位所有制的局限，不拘泥于一时、一单位的利益得失去培养人才，让人才有所为。刘素珍不仅是我们医院的人才，更是国家、社会和军队的共同财富。在培养人才方面，我们要树立大价值观。”
 

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发布者：admin6

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